“Companhia reforça compromisso
com equidade de gênero.”
A VLI, companhia de
soluções logísticas que integra ferrovias, terminais e portos, passa a integrar
o grupo de empresas signatárias dos Princípios de Empoderamento das Mulheres,
uma iniciativa da ONU Mulheres para orientar empresas no mundo inteiro na
promoção práticas que visam o empoderamento feminino. A VLI assinou o termo de
adesão durante a 19ª Conferência Datagro, em São Paulo, nesta manhã.
Com mais de 7.500 profissionais e
um público majoritariamente formado por homens, a VLI vem desenvolvendo uma
série de ações para a promoção da equidade de gênero, focada na conscientização
dos empregados, empoderamento feminino e construção de um ambiente cada vez
mais inclusivo. O estabelecimento de uma meta de contratação mínima de
mulheres, o programa de mentoria para lideranças femininas da companhia, a
ampliação da licença maternidade para seis meses são alguns exemplos desse
trabalho.
Para Rute Araújo, diretora de
Gente e Serviços da VLI, a companhia está alinhada com uma demanda da sociedade
por uma visão mais inclusiva e esse é um norteador do negócio. “O nosso projeto
de equidade de gênero vai aumentar o número de mulheres na companhia e
reconhecer os talentos femininos. Estamos alinhados aos princípios
estabelecidos pela ONU Mulheres e apostamos nisso como forma de contribuir para
o desenvolvimento mais sustentável e com os resultados da empresa”, aponta.
“Nossa adesão reflete um
movimento interno nessa direção. Queremos sinalizar para nossos profissionais,
pessoas que podem vir a fazer parte do nosso time e o mercado o compromisso com
o tema”, destaca Fabiano Lorenzi, diretor comercial da VLI que também
participou do evento.
Os princípios de empoderamento
das mulheres segundo a ONU
1. Estabelecer liderança
corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
2. Tratar todas as mulheres e
homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e
a não-discriminação.
3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar
de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.
4. Promover educação, capacitação
e desenvolvimento profissional para as mulheres.
5. Apoiar empreendedorismo de
mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias
de suprimentos e marketing.
6. Promover a igualdade de gênero
através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
7. Medir, documentar e publicar
os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
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